人事专员

• 工作职责：
• 1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 2、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
• 工作要求：
• 1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先。
• 2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先。
  3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力。
  4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。
  5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
  
   

技术人员

• 工作职责：
• 1、具有机械识图能力。 2、 能绘制简单的图纸。 特征、途、质量要求、生产工艺， 并具有一一定的现场管理水平与 3、熟悉单件产品的性能、 能力。 4、具有一定的实际操作能力。
• 工作要求：
• 1、本科以上学历，计算机或数学相关专业；
• 2、5年以上的互联网、软件行业工作经验，曾经领导和主持过至少一个重大产品的架构设计，取得成功实践并处于业务领先水平；有3年以上团队管理经验。
• 3、精通C++或JAVA，熟悉Linux内核，X86体系结构和多核技术；精通分布式存储和计算架构； 
• 4、能处理解决重大变更和突发事件； 能够有效进行风险预判，提前制定规避措施。

产品经理

• 工作职责：
• 1、负责微站的内容管理体系，分类建模、制定策略，提出有效可行的执行方案并设计流程；
• 2、负责微站模版的内容引入和输出管理，根据用户对内容的消费表现，不断优化内容管理策略和方案；
• 3、基于微站平台，负责建立用户的内容消费属性、特征和画像数据体系，基于数据体系管理内容推送。
• 工作要求：
• 1、本科或以上学历，三到五年互联网或移动互联网工作经验（内容、资讯领域优先）；
• 2、对推荐引擎、搜索引擎、社交媒体等主流内容分发产品有深刻理解（对年轻用户热衷的产品和平台有深刻理解的优先，有推荐算法相关知识背景的优先）；
• 3、数据分析能力强，思维逻辑清晰，并热衷于用户行为研究（有方案策划推动能力、团队管理能力优先）。